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“부모급여, 아동수당, 육아휴직 급여… 다 받을 수 있을까요?”
출산 후 받을 수 있는 지원금이 많아 보이지만 막상 알아보면 헷갈리는 제도가 바로 이 세 가지입니다.
잘못 알고 하나만 신청하면 받을 수 있었던 수백만 원을 그대로 놓칠 수도 있습니다. 이 글에서는 세 가지 제도를 동시에 받을 수 있는지, 그리고 언제·어떻게 신청해야 최대 금액을 받을 수 있는지 한눈에 정리해드립니다.
헷갈리면 손해입니다
내 상황에 맞는 수급 가능 여부부터 확인하세요
세 가지 제도, 먼저 역할부터 다릅니다
| 구분 | 부모급여 | 아동수당 | 육아휴직 급여 |
|---|---|---|---|
| 목적 | 영아 양육비 지원 | 아동 기본 양육 지원 | 휴직 중 소득 보전 |
| 대상 | 0~23개월 | 만 8세 미만 | 근로자 |
| 지급 주체 | 정부 | 정부 | 고용보험 |
| 성격 | 현금 지원 | 현금 지원 | 급여(보험) |
핵심은 이 세 가지가 서로 목적이 다르기 때문에 중복 수급이 가능하다는 점입니다.
결론부터 말하면, 세 가지 다 받을 수 있습니다
✔ 부모급여 + 아동수당 → 중복 수령 가능
✔ 부모급여 + 육아휴직 급여 → 중복 수령 가능
✔ 아동수당 + 육아휴직 급여 → 중복 수령 가능
즉, 조건만 충족한다면 세 가지 모두 동시에 받을 수 있습니다.
부모급여 vs 아동수당 중복 수급 구조
부모급여는 영아기(0~1세) 집중 지원, 아동수당은 장기적인 기본 양육비 지원입니다.
- 부모급여: 만 0세 월 100만 원 / 만 1세 월 50만 원
- 아동수당: 만 8세 미만 월 10만 원(만8세 생일이 속한 달까지는 지급)
두 제도는 성격이 달라 동시에 지급되며, 하나 때문에 다른 하나가 줄어들지 않습니다.
육아휴직 급여와 부모급여는 충돌하지 않을까?
많은 분들이 가장 헷갈려 하는 부분입니다.
결론부터 말하면, 육아휴직 급여를 받는다고 부모급여가 깎이지 않습니다.
- 육아휴직 급여 → 근로 중단에 대한 소득 보전
- 부모급여 → 아이 양육 자체에 대한 지원
지급 근거가 다르기 때문에 중복 수급 제한이 없습니다.
중복 수급 로드맵 (이 순서대로 하면 안전)
- 출생 직후 출생신고 완료
- 부모급여 신청 (복지로·정부24)
- 아동수당 동시에 신청
- 직장 복귀 전 육아휴직 신청 → 고용보험 육아휴직 급여 신청
이 순서대로 진행하면 누락 없이 세 가지 모두 수령할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 육아휴직 중이면 부모급여 못 받나요?
A. 아닙니다. 육아휴직 여부와 무관하게 받을 수 있습니다.
Q. 아동수당 받으면 부모급여가 줄어드나요?
A. 줄어들지 않습니다. 완전히 별도 제도입니다.
Q. 세 가지를 한 번에 신청할 수 있나요?
A. 부모급여·아동수당은 함께 가능하지만, 육아휴직 급여는 고용보험에서 별도 신청해야 합니다.
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이 세 가지 제도는 선택이 아니라 전략입니다. 순서만 제대로 알면 받을 수 있는 돈을 한 푼도 놓치지 않을 수 있습니다.
